風華正茂 未來可期 ——華商優(yōu)秀教師李遠飛教授訪談
民辦高校一樣藏龍臥虎，和李遠飛教授聊天，你會有這樣的感受。
李遠飛，碩士（博士在讀），特聘教授，華商數(shù)據(jù)科學學院副院長。
2008年碩士畢業(yè)來到華商。至今已經(jīng)12年。曾被評為廣州市增城區(qū)優(yōu)秀教師、南粵優(yōu)秀教師。從講師、副教授一路奮斗，2019年被學校聘為特聘教授。發(fā)表文章26篇，其中有11篇論文被SCI收錄，15篇為CSCD收錄或科技核心收錄。
今年4月，華商學院科研處發(fā)了一條消息，稱：“我校數(shù)據(jù)科學學院李遠飛教授申報的基礎研究類重大項目《拋物方程和一類偽拋物方程在無界區(qū)域上的二擇性及連續(xù)依賴性研究》（項目編號：2019KZDXM042），獲省級重大科研項目立項。此項目是我校在基礎研究領(lǐng)域取得的重大突破，標志著李遠飛教授及其團隊在數(shù)學力學領(lǐng)域前期研究成果得到省內(nèi)業(yè)界專家教授的廣泛認可。”
這個消息馬上以喜報為標題，在學院和集團的官微上發(fā)文，一時間，更多的華商人知道了李遠飛。有人感慨說，人家華師大畢業(yè)的，基礎好，聰明，有悟性，所以科研搞得好。
到民辦院校，關(guān)鍵還是自己要努力
▲李遠飛教授接受采訪
總裁辦的小編們采訪李遠飛時，他說：“其實我的體會是，你發(fā)了多少篇文章取得多少成就，和個人的付出有很大關(guān)系。”
他回憶說，當初來華商時，那時候剛建校，各種設施、各種制度都還不夠完善不夠健全。各方面的條件的確不理想。來華商的大學生有中山大學的，有華南理工的，要說學校牌子比自己更好，基礎也更好。有的人覺得在民辦高校干不出什么名堂，很多時間都去玩了。大家都很聰明，只是沒有把時間放在科研、工作上面而已。幾年過去了，本來也許可以做成的事也沒做成。
他剛來時，也準備先干著看看，不行就走。但是他始終不是個能混日子的人，后來換了個思路，覺得用這些時間努力提升自己，努力發(fā)表一些學術(shù)性文章出來，將來不管去到哪里這都是自身的成績。
李遠飛告訴我們，他的導師，已經(jīng)六十多歲退休了，可以算作“功成名就”，可還在做科研還在寫文章。有一次，他在家里看書看到半夜兩點鐘，遇到一些問題想要請教導師，又怕時間太晚打電話過去會打擾，于是他發(fā)了個微信，希望導師第二天早上可以回復，可是他一發(fā)過去導師馬上就回復了，說明當時導師還沒有休息，也在熬夜。李遠飛說：“我當時非常感慨，我的老師還沒有睡覺呢。我的很多師兄也是這樣，晚上把孩子哄睡著了，才有時間坐在電腦前做自己的事情，我和他們的狀態(tài)是一樣的。”
高校教師評職稱，到底有多難，有多痛？其實大家都知道。網(wǎng)友總結(jié)的教師“十大痛”，其中“職稱評定”高居榜首。所以從“李老師”到“李教授”這一路的付出和甘苦，只有李遠飛自己最清楚。
我覺得我們應該有一種危機感
時光回到2019年初，華商學院召開隆重的優(yōu)秀中青年骨干表彰大會。廖榕就董事長、陳新滋校長、郭銀華執(zhí)行校長、蘇寧書記、支戈壁副校長等領(lǐng)導及各教學單位主要負責人、受表彰的優(yōu)秀中青年骨干教師和管理人員共同出席了會議。
廖榕就董事長代表董事會，特向十年來一直堅守在工作崗位，為華商的繁榮發(fā)展付出辛勤勞動的教職員工授予“華商十年貢獻獎”。
這次表彰，分了優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導員、優(yōu)秀管理工作者、科研優(yōu)秀教師人員四大類，李遠飛，同時獲得優(yōu)秀教師、科研優(yōu)秀教師兩項榮譽。
表彰會上，李遠飛，作為優(yōu)秀青年教師代表上臺發(fā)言。他激動地回顧了在華商工作成長的一個過程，華商美麗的校園和良好的教學環(huán)境、寬松的人才政策、亦師亦友的領(lǐng)導關(guān)懷，都讓他倍感親切，他準備不斷化壓力為動力，在教學、科研的道路上越走越遠。談起下一個十年，他為自己設定了新的目標，以跨學科研究為基礎，將發(fā)揮自身優(yōu)勢，組建新的科研團隊，帶頭為華商的教學與科研發(fā)展做出新的成績。他是這么說的，也是這么做的。李遠飛牽頭組建科研團隊，定下每周周四上午舉行科研團隊成員研討會，逐步提高應用數(shù)學系的科研水平，今年半年期間團隊成員已經(jīng)發(fā)了8篇核心論文。
李遠飛對未來充滿信心的同時，也提出，我們應該有一種危機感。他談到，未來的兩到三年，廣東省大概會多幾家高校，有的是中國和境外聯(lián)合辦學的。這些學校如果進入廣東省的話，對華商學院的沖擊是非常大的。最明顯的影響就是招生，我們怎么才能應對？
今年華商學院就要轉(zhuǎn)設，轉(zhuǎn)設之后，可能會遇到很多問題，這些問題我們自己要去解決了。最關(guān)鍵的就是師資，轉(zhuǎn)設五年之后還會有評估，那時候我們的師資怎么去維持？
▲華商學院2018年優(yōu)秀中青年骨干表彰大會合影留念
學校應該為教師帶來一種舒適感
作為一名奮戰(zhàn)一線的教師和一名主管教學科研的副院長，李遠飛非常了解師資情況。“現(xiàn)在的情況是全國的計算機學院都缺老師，當然缺乏的老師的層次是不一樣的，民辦院校所缺的計算機老師肯定是無法達到像清華大學所要求的那樣。那么怎么吸引優(yōu)秀人才？還是需要多投入才行”。李遠飛在采訪時說。他談到，特別是從校企合作方面來說，數(shù)據(jù)科學學院現(xiàn)在特色就是計算機、軟件工程這些國家重點發(fā)展的新工科，目前和金碟、云創(chuàng)等企業(yè)都有合作，并且今后還會加強這種合作，那么學院的師資水平必須要提高，要不然沒有辦法合作。
當談到師資隊伍建設的時候，李遠飛談及了投入和薪酬，但馬上話鋒一轉(zhuǎn)，說薪酬很關(guān)鍵，但還有一個問題也很關(guān)鍵：舒適度。董事長在年會上曾幽默地講，老師們要什么？無非是票子和面子，當時引起一片笑聲和熱烈的掌聲。教師是培養(yǎng)人才最重要一個環(huán)節(jié)的人，他們應該受到充分的尊重，不要因為一些諸如坐校車、交電費、報銷等事情讓老師們心里不太舒服。小事情都體現(xiàn)了人文關(guān)懷。李遠飛感覺董事長提出的“集團服務好學校，學校服務好學生”這一管理思想，非常符合華商實際，作為普通老師真心希望華商的管理可以更好一些，更溫暖一些。“我很多次都希望有機會和董事長面對面地聊一聊，聊聊對華商很多的期望和想法。董事長也給我們開了幾次座談會，每次聽到他講我們?nèi)A商學院的規(guī)劃，我都是熱血沸騰的，這些規(guī)劃確實是很好，但是這些事情不能靠他一個人去做，我們大家如何往這個方向去做，這也是重要的事情。”李遠飛說這話的時候，笑容很燦爛。
訪談結(jié)束的時候，李遠飛說，學校正在建設新的科技樓，我特別希望學?？梢越⒔淌诠ぷ魇遥總€教授都有一個工作室用于做科研。我相信華商發(fā)展會越來越快，越來越好。
風華正茂，未來可期。說的不正是華商嗎？說的不正是象李教授這樣一批優(yōu)秀且年富力強的華商老師嗎？
▲工作中的李遠飛教授
內(nèi)容來源：人物采訪
圖/文：集團總裁辦
